Saat ini, lumrah bila Seksi HR ingin lebih konsentrasi pada peningkatan asset manusia dibanding habiskan waktu untuk mengurus ‘printilan' administrasi. Mekanisme pengupahan pegawai yang umumnya berbelit serta membuat lembur, bisa jadi lebih singkat karena ada program pengupahan.
Apa lagi, disokong oleh bank swasta yang sediakan program payroll manajemen, Seksi HR makin bebas dalam mengurus pengupahan online. Berikut sejumlah bank di Indonesia yang bisa menolong perusahaan berkembang dalam soal transfer upah pegawai:
CIMB Niaga - Tabungan Xtra Payroll
Mengangkat judul "Tabungan untuk keringanan pembayaran payroll perusahaan sekalian memberikan share faedah untuk pegawai", tabungan ini tawarkan gratis premi dan pelindungan asuransi jiwa sampai Rp. 250 juta dengan persyaratan saldo rerata bulanan minimum Rp. 500 ribu.
Keunggulan
pada tabungan ini, dapat lakukan ambil tunai dengan gratis lewat jaringan ATM
Bersama, Sempurna, ATM CIMB Bank (Malaysia, Singapore, Thailand dan Cambodia)
dan MEPS (Malaysian Elektronik Payment Sistem) dan Jaringan MasterCard/Cirrus,
hingga memberikan dukungan pekerjaan pegawai yang sering melancong keluar kota
atau keluar negeri.
Maybank - Maybank Payroll
"Service Pembayaran Upah (Payroll) ialah Service
perbankan yang diberi oleh Maybank ke Perusahaan atau Pribadi untuk transaksi
bisnis pembayaran upah pegawainya yang dilaksanakan lewat pemindahbukuan ke
rekening yang menerima upah di Maybank."
Dengan begitu, Maybank cuman layani perusahaan yang
pegawainya mempunyai rekening di Maybank. Berita baiknya, Maybank sediakan
Service Internet Banking perusahaan (CoOL Banking), H-1 dan web-based untuk memudahkan
penataan upah pegawai.
Kecuali memberi Credit Tanpa Jaminan dengan bunga bersaing
untuk pegawai, Maybank Payroll tawarkan faedah berikut untuk perusahaan:
- Bisa tergabung dengan Sarana Giro Usaha Maybank.
- Memberi Extra Asuransi Jiwa Kecelakaan Diri ke pegawainya khusus untuk produk Payroll Guard atau Payroll Syariah.
Danamon - Danamon Payroll
Bank Danamon pahami jika proses pengupahan dengan manual
mempunyai banyak resiko, seperti kekeliruan langkah hitung upah pegawai,
terhitung penghitungan PPh 21, BPJS, utang, dan lain-lain. Karena itu, service
payroll upah pegawai namanya "Danamon Kontan Connect" jadikan
perusahaan bisa menghindar resiko itu.
Kebalikannya, service ini hadapi peluang ketidakberhasilan
dalam pemakaian service, yang disebut bisa terjadi karena: "jika piranti
computer yang dipakai oleh Nasabah tidak sesuai detail yang ditetapkan oleh
Bank Danamon dan/atau karena virus pada piranti computer Nasabah."
Disamping itu, beberapa nasabah diharuskan memakai rekening
Danamon. Sementara, ongkos service mengikut ongkos transaksi bisnis yang
berjalan di bank untuk transaksi bisnis pemindahbukuan dan transfer antar bank.
Mandiri - MCM
Integratif Program Pembayaran Upah Krishand dan Berdikari
Kontan Manajemen (MCM) | KrishandHingga bulan Maret 2017, keseluruhan jumlah
rekening nasabah payroll Bank Berdikari terdaftar seputar 2,5 juta rekening
yang dari seputar 3.000 perusahaan.
Disamping itu, Berdikari Kontan Manajemen makin kukuhkan
diri untuk memberikan dukungan perkembangan perekonomian Indonesia dengan
memasuki usaha kecil menengah, sama seperti yang belakangan ini dilaksanakan
lewat kerjasamanya dengan Krishand.
MCM - Krishand tawarkan keunggulan kebebasan rekening bank,
yang mana perusahaan bisa mentransfer upah pegawai ke rekening bank apa saja.
Karena itu, bayar upah pegawai dengan Krishand benar-benar sederhana: tinggal
sampaikan lewat basis Krishand, dan sesudah disepakati oleh Bank Berdikari,
Anda cuman perlu SATU click untuk bayar upah semua pegawai.
Posting Komentar
Posting Komentar